Public |
Chef d’établissement, ou de la personne en charge de la sécurité (HSE ou HQSE ou Directeur Sécurité), ou du référent sécurité précédemment formé |
Objectif
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Mettre en place une démarche d'évaluation de la pénébilité au sein de l'entreprise. |
Pré requis |
Aucun pré-requis particulier n'est attendu pour participer à ce module. |
Durée
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7 heures |
Intra
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Oui |
Inter
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Non |
Prix |
Nous contacter.
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Délai d'accès |
La veille de la date de démarrage de la formation (pour pouvoir vérifier la faisabilité),
de plus la date de démarrage est stipulée sur le devis ou sur la convention de formation (après acceptation du devis). |
Accessibilité aux locaux |
HIITT assure une accessibilité physique
à ses locaux, ces derniers étant dotés
d'un plan incliné de portes double
battant. Mais aussi grâce au choix de la
numérisation, une accessibilité aux
documents supports papier et vidéo (si
ils sont prévus) sur les plateformes
utilisables par les participants. |
Modalités d'accès |
L'accès à notre action de formation
n'est pas soumise
au
passage de tests, ou d'entretien
préalable. Un dossier d’inscription
doit être renseigné. L'ensemble des
documents administratifs vous est
ensuite transmis par courrier postal.
L'inscription est réputée effective
après retour par vos soins de la
convention de formation signée. |
Modalités
d'évaluation |
HIITT propose communément deux types
d'évaluations visant à vérifier la
captation des connaissances tout au long
de l'activité de formation. En effet des
évaluations formatives, même si dans
certains cas elles restent orales, sont
effectuées dans le but de vérifier
individuellement la captation des
savoirs. En fin de formation une
évaluation formative est effectuée de
manière à vérifier si les objectifs, en
termes de transmission des savoirs, sont
atteints. Les participants sont aussi
sondés sur la satisfaction ressentie à
chaud au travers de 10 questions.
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Méthodes mobilisées |
HIITT propose communément une
méthodologie de formation alternant
exposé théorique et exercices
d'application, ou jeux de rôles, ou
dispositifs permettant d'expérimenter
les apports théoriques. |
Merci de nous contacter pour plus
d'informations sur le tarif.
Il est important de nous contacter amont, pour nous permettre de favoriser l'accueil de personnes en situation de handicap, et garantir la disponibilité d'une logistique adaptée.
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Doc:
20220513_Qual_Mod_Form_V01. |
Pénébilité au travail |
Définition de la pénébilité.
Les textes applicables.
Principaux facteurs de risqueset notions de seuils.
Les entreprises concernées.
Diagnostic pour identifier les métiers les plus touchés par la pénébilité.
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Mesures quantitatives |
Les indicateurs génériques.
Les indicateurs propres de l'entreprise.
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Mesures qualitatives |
Les critères d'évaluation de la pénibilité d'une tâche ou d'une mission.
Lister les facteurs de pénibilité physique et mentale propre à son entreprise.
Le diagnostic.
La cartographies des risques.
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Le suivi des expositions |
Le compte personnel de prévention de la pénibilité (C3P).
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Accords de branche ou accord d'entreprise |
Le seuil des 50%.
La négociatio, : les acteurs, les étapes.
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Plan de prévention |
Défnition du plan de prévention de réduction de la pénébilité.
Le maintien des séniors.
La diminution de l'exposition.
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Méthodologie de mise en place dans l'entreprise |
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